00:00Cerrar la brecha salarial de género en las empresas es uno de los principales desafíos
00:05que continúan vigentes a nivel mundial. En Baja California se mantiene esa desigualdad
00:10hasta en un 25% entre hombres y mujeres, principalmente en el sector maquilador,
00:16según datos de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay.
00:20La mujer normalmente se les agrega para los dobles turnos, para los tiempos extras,
00:27entonces eso o podemos ver que el hombre normalmente trabaja más horas, mientras la mujer se le han
00:35encomendado menores jornadas laborales porque hay que atender otros asuntos de carácter familiar".
00:42Explicó que las ganancias que pueden generar por tiempos extras o responsabilidades,
00:47normalmente se reservan para los hombres, quienes habitualmente cuentan con una mayor
00:51disponibilidad de horario. Sin embargo, existe un repunte en la preparación académica en el
00:56femenino, situación que les ha permitido escalar en las posiciones del organigrama laboral para
01:02aumentar su sueldo. Destacaron que en los puestos directivos existe un 8% de diferencia salarial
01:07entre hombres y mujeres. Por ejemplo, ahora ya le dan oportunidades a las mujeres de hacer
01:12este mantenimiento de maquinaria, antes no, y ahora ya hay muchas ahí, también ellas,
01:17entonces pues yo creo que como que ya va un poquito más equivalente a que antes.
01:23Aunque reconocen que cada vez esta desigualdad en percepciones económicas está menos presente,
01:29explican que falta mucho por hacer para que todos los trabajadores,
01:32sin importar su género, tengan ingresos dignos.
01:36Porque en algunos lugares están pagando el salario mínimo y en otros lugares no pagan
01:41ni el salario mínimo, pagan menos del salario mínimo, entonces no es justo.
01:46Y la gente está trabajando hasta 10 horas.
01:50Los trabajadores coinciden que adquirir nuevos conocimientos o habilidades se convirtieron en
01:55requisitos indispensables para conseguir mejores ingresos en cualquier área.
