Los trabajadores formales tienen derecho a una serie de prestaciones que son otorgadas a lo largo del año o al cumplir cierto tiempo dentro de una empresa, una de las más esperadas es el aguinaldo, sin embargo, no todos tienen derecho a recibir esta prestación.

A continuación te diremos si el personal de confianza de una empresa tiene derecho a recibir aguinaldo.

¿Qué es el personal de confianza?

Se le llama personal de confianza a aquellos trabajadores que reciben indicaciones por línea directa del patrón y, por tanto, están por encima del nivel de mando del resto de los trabajadores.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las actividades para un puesto de confianza pueden ser las de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización, “y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.

Por el tipo de nivel del trabajo, la LFT también le pone ciertos límites al personal de confianza, por ejemplo, no tiene derecho a sindicalizarse, ni pueden votar a favor o en contra de una huelga, tampoco pueden participar en las negociaciones de contratos colectivos.

¿El personal de confianza recibe aguinaldo?

Ahora bien, con respecto al aguinaldo, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todas las personas que presten un servicio personal subordinado para una persona física o moral tienen derecho a recibir aguinaldo.

Así que, sí, el personal de confianza de una empresa sí tiene derecho al pago de aguinaldo.

Es importante mencionar que, si por alguna razón se quiere renunciar al pago del aguinaldo o cobrarlo después de diciembre, ninguna de las dos opciones está permitida, ya que, de acuerdo con la Profedet, el pago de esta prestación es un derecho irrenunciable y se debe otorgar antes del 20 de diciembre.

Para finalizar, recuerda que, de acuerdo con la LFT, los trabajadores que tienen un año o más trabajando para una empresa reciben como mínimo aguinaldo equivalente a 15 días de trabajo.

En el caso de aquellos con menos de un año laborando, el pago de esta prestación se hace de manera proporcional al tiempo que llevan trabajando.