Qué es la prima dominical y cuánto te pagan por ella según la Ley Federal del Trabajo
La LFT establece que la Prima Dominical debe ser aplicada en el salario del empleado por el patrón
Publicidad
Publicidad
La LFT establece que la Prima Dominical debe ser aplicada en el salario del empleado por el patrón
¿Sabías que si trabajas en domingo deben pagarte una prima extra? Es en la Ley Federal de Trabajo (LFT), donde estás establecidas las normas y responsabilidades de todos los empleadores y trabajadores en México, donde está señalado todo lo relacionado con la Prima Dominical.
A continuación te diremos qué es la Prima Dominical, cómo deben pagártela y te explicaremos qué hacer en caso de que tu jefe o patrón no cumpla con el pago de ésta.
De acuerdo con la definición de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la Prima Dominical es el monto adicional que paga el patrón o jefe al trabajador por laborar el día de domingo cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
La Prima Dominical es una prestación que no es equivalente a que se trabajen los 7 días de la semana, y en compensación se pague el séptimo día.
Por su parte, la LFT establece que la Prima Dominical debe ser aplicada en el salario del empleado por el patrón, cuando al trabajador se le deba asignar otro día de la semana para su descanso, incluso si es de forma permanente, porque así lo requiere el esquema operativo de la organización, las personas deben tener el derecho a una prima dominical.
Ahora, el porcentaje mínimo a pagar por trabajar en domingo es de 25 por ciento sobre el salario diario ordinario o salario base. Quiere decir que, además del salario diario usual por el día laborado, se deberá pagar un salario doble por el servicio prestado en domingo, sumándose un pago triple.
Puedes calcular cuánto te corresponde de Prima Dominical tomando en cuenta lo siguiente:
El pago diario ordinario del trabajador: Este se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30.4 (promedio de días del mes).
La prima dominical: Esta se calcula como un 25 por ciento adicional sobre el salario diario ordinario del trabajador.
Entonces, esta es la fórmula para calcular la prima dominical es 'Sueldo diario X 0.25 = Prima dominical'.
También ten en cuenta que esta prestación aplica tanto para los trabajadores que tienen un horario fijo de trabajo los días domingo como para aquellos que, de manera eventual, son requeridos para trabajar en dicho día de descanso.
Te recomendamos: Pensión Bienestar 2023: Se Abre Convocatoria Para Personas entre 30 y 64 Años
En caso de no recibir la Prima Dominical, que es de carácter obligatorio para el empleador, se puede acudir a la Profedet, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. Los trabajadores afectados tienen un año para reclamar a partir de que el pago sea exigible por el servicio prestado.
Puedes contactar a la Profedet vía telefónica a las líneas sin costo desde el interior de la República llamando al 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42, en un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas. El buzón de voz se encuentra disponible de 20:01 a 07:59 horas y fines de semana.
😎Sol, arena y #PrimaVacacional.
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) July 19, 2023
😀Recuerda que debes recibirla cada año en tu #CumpleañosLaboral.
😉Acércate a PROFEDET todos nuestros servicios son gratuitos. pic.twitter.com/kKX3sWvr9f
