De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas están obligadas a entregar el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre. Afortunadamente, existen otras prestaciones que los patrones deben entregar en la parte final del año.

A continuación te presentamos las prestaciones de fin de año de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Estas son otras prestaciones que debes recibir a fin de año

Entre los últimos días de diciembre y los primeros días de enero hay días festivos considerados ‘inhábiles’ por la Ley Federal del Trabajo, mismos que ameritan un descanso obligatorio con goce de sueldo como prestación.

Así, si tu patrón te hace trabajar alguno de esos días, tendrá que pagarlos al triple.

Además, los próximos días de descanso obligatorio de diciembre y enero caen en domingo, lo que también significa una prima dominical del 25% sobre el salario de los días ordinarios que trabajaste, si es que te toca laborar esos días.

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Así que, el 25 de diciembre y el 1 de enero entran a la lista de días inhábiles considerados por el Gobierno, lo que significa un descanso con goce de sueldo en esos días o el pago triple en caso de que el patrón requiera de tus servicios.

En el caso de la prima dominical, esta prestación aplica todo el año, pero esta ocasión se cruza la navidad y el año nuevo en domingo, por lo que además del pago triple, te podrás llevar un extra del 25% en caso de que tengas que laborar.

Otra prestación común en esta época del año, son las vacaciones. Muchas empresas otorgan los seis días de descanso vacacional obligatorios entre la última semana de diciembre y la primera de enero, para que coincidan con la navidad y año nuevo. Recuerda que el periodo vacacional es obligatorio para los empleados luego de su primer año de labores.

Así mismo, si se toman vacaciones en este periodo, es altamente probable que también obtengas la prima vacacional en diciembre. Se trata de una prima obligatoria para, en teoría, usarse durante las vacaciones.

La prima vacacional está reconocida en la LFT y, como mínimo, debe representar el 25% del salario del trabajador. El monto dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan según su antigüedad y cargo.

Eso sí, no es obligatorio pagarla al mismo tiempo que se toman las vacaciones, pero es muy común que así sea.

Para finalizar, recuerda que puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en caso de que tu empresa no haga el pago del aguinaldo o cualquiera de las prestaciones a las que tienes derecho como trabajador.

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