El 21 de marzo es una de las fechas más importantes en la historia de México y, ante ello, muchas personas se preguntan si esta fecha es un día de descanso oficial. A continuación, te explicamos lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2024.

En México, trabajar en un día festivo no es obligatorio para los trabajadores, a menos que exista un acuerdo previo entre el empleador y el empleado para hacerlo. Los días festivos nacionales, como el 21 de marzo, están establecidos como días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, la misma ley establece que el día de descanso oficial en conmemoración al Natalicio de Benito Juárez estará programado para el tercer lunes de marzo, es decir, que en este 2024 caerá el 18 de marzo. Este cambio se realiza con la intención de que los estudiantes y trabajadores puedan disfrutar de un fin de semana más largo.

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Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez

Benito Juárez es uno de los personajes más relevantes en la historia, reflejo del trabajo que realizó en su gestión como presidente de la República, período que ocurrió del año 1867 hasta 1872. Gracias a los cambios que realizó en el país es que se celebra su nacimiento.

Benito Juárez llevó a cabo acciones como las Leyes de Reforma, las cuales pretendían separar al Clero del Estado, asegurando la laicidad y soberanía de la nación. Además, es ejemplo de perseverancia, pues pasó de origen humilde a convertirse en parte fundamental del desarrollo de nuestro país.

Siendo una de las figuras representativas de México, Benito Juárez se encuentra en los billetes más usados y no es de extrañarse que calles, escuelas, plazas, entre otros, se encuentren nombradas en su honor.

¿El 21 de marzo se paga doble?

Como ya mencionamos, el día de descanso que otorga la LFT en conmemoración al Natalicio de Benito Juárez es el tercer lunes de mes, así que si tu empresa te dio este día de inactividad, no recibirás ningún pago extra.

Por otra parte, si trabajaste el 18 de marzo, se deben otorgar descansos compensatorios o pagar un salario adicional conforme a lo establecido en tu centro de trabajo y tal como lo dicta la misma ley.

En resumen, si un día es declarado como descanso obligatorio por disposición legal, como el tercer lunes de marzo, los trabajadores que no laboran ese día deben recibir su salario como si hubieran trabajado, es decir, el salario correspondiente a un día laborado.

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MV/JLR