Mayo es uno de los meses que cuenta con más días festivos en el año, y uno de ellos es el Día del Trabajo, el cual reconoce la lucha de los derechos laborales, por lo que a continuación te decimos si la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo considera como un descanso obligatorio y cómo se paga el 1 de mayo en México.

¿Por qué no se recorre el 1 de mayo, Día del Trabajo?

El Día del Trabajo no es una celebración exclusiva de México y de ahí surge su importancia, ya que también se conmemora en otros países como una jornada de lucha por el reconocimiento de la fuerza laboral y en busca de la defensa de los derechos de los trabajadores.

Video: 1 de Mayo Día del Trabajo, ¿Se Recorrerá el Día Festivo?

Su origen se remonta a la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida precisamente el primer día de mayo de 1886, en la que se pedía la reducción de la jornada de trabajo a ocho horas, el incremento de salarios, el reconocimiento de las organizaciones sindicales, entre otras exigencias.

Por su importancia a nivel mundial, el gobierno mexicano determinó que el Día del Trabajo no se recorre, por lo que se queda en su día fijo, es decir el 1 de mayo, de acuerdo con el Diario Oficial de la Federación. De esta manera en 2024, se festejará en miércoles, razón por la que los trabajadores no tendrán puente vacacional.

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¿Es oficial el 1 de mayo 2024 y cómo se paga?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo determina que el 1 de mayo 2024 es un día de descanso obligatorio, por lo que los empleados no tendrán que asistir a su lugar de trabajo o realizar home office y en caso de que sea necesario que lo hagan, deberán recibir una compensación económica.

¿Se paga doble o triple?

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, aquellos trabajadores que sean obligados a laborar el miércoles 1 de mayo 2024, deberán recibir un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble del mismo.

Video: El Día del Trabajo Sirve para Reflexionar sobre los Derechos Laborales

De esta manera, si un trabajador gana 300 pesos al día y labora el 1 de mayo, deberá de recibir 600 pesos por el día festivo oficial, además de su salario diario, con lo que cobrará un total de 900 pesos en dicho día.

En caso de que este pago no se cubra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República Mexicana. También puedes escribir al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde te brindarán orientación de forma gratuita.