El Senado de la República aprobó en lo general, por unanimidad, con 113 votos a favor, la reforma que regula las condiciones laborales en plataformas digitales, apps, (como Rappi, Uber, Didi, entre otras).

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También fue avalada en lo particular con 80 votos a favor, 30 en contra y una abstención.

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La iniciativa establece prestaciones de seguridad social mediante el IMSS, aportaciones al INFONAVIT y prohíbe prácticas abusivas.

La reforma enviada al Congreso de la Unión por la presidenta Claudia Sheinbaum, otorga derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales, ahora, se turnará al Ejecutivo para ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué beneficios tendrán trabajadores de apps con nueva reforma?

Con la aprobación de la reforma laboral para repartidores por aplicación se busca acceder al IMSS, si se percibe al menos un salario mínimo.
Otro de los beneficios es la atención médica, pensiones, guarderías, vacaciones, prima vacacional, créditos de Infonavit y utilidades.
También contempla un seguro contra accidentes, lo que daría una protección adicional a los repartidores que enfrentan riesgos en la labor diaria.
Los repartidores seguirán con la flexibilidad de elegir sus horarios y las plataformas en las que prefieran laborar.
Deberán formalizar su relación laboral con un contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La aprobación de una reforma para que trabajadores de aplicaciones tengan derechos laborales surge en un momento en que el sector ha aumentado en últimas fechas.

Así podrán acceder trabajadores de apps a derechos laborales

Con la reforma a trabajadores de aplicaciones digitales se establecen derechos laborales, obligaciones patronales y un esquema flexible adaptado a la naturaleza de las personas que laboran en estas plataformas.

Y que los trabajadores que laboren al menos 288 horas anuales tendrán derecho a participar en el reparto de utilidades.

De acuerdo con Geovanna Bañuelos, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, PT, 386 mil trabajan en plataformas digitales y obtienen más de un salario mínimo.

En México, hay alrededor de 658 mil personas trabajadoras vinculadas a plataformas digitales de las cuales, 386 mil ganan más de un salario mínimo. Es hora de poner fin a la precariedad laboral y darle estabilidad de miles de mexicanos que hoy se encuentran en el limbo

¿Cómo se fijará el salario de empleados de apps con nueva reforma?

En cuanto al salario, se establece que se fijará en función de la tarea, servicio, obra o trabajo realizado, y se incluirán proporcionalmente derechos laborales, como el día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extra.

Por otro lado, los empleadores estarán obligados a implementar mecanismos que aseguren la transparencia en la asignación de tareas mediante algoritmos, así como garantizar condiciones que protejan la seguridad, salud y privacidad de los trabajadores.

El modelo laboral permitirá que los trabajadores definan sus horarios y se conecten según lo requieran, estableciendo la relación laboral únicamente durante el tiempo efectivamente trabajado.

Se impondrán sanciones a los empleadores que incumplan las disposiciones laborales y se prohíben prácticas abusivas, como el cobro por inscripción, la retención injustificada de pagos y la simulación de relaciones laborales mediante contratos civiles o mercantiles.

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Con información de Juan Pablo Narcia

HVI