Existen muchas dudas sobre el los días de descanso para en México, sobre todo el 1 y 2 de noviembre, que marcan una esperada tradición mexicana, hablamos de Día de Muertos, es importante que sepas que algunos personas tendrán un día inhábil, pero no todas, acá te contamos un poco más.

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La intriga de si hay o no que trabajar es latente, pues muchos mexicanos y mexicanas consideran el como día festivo el inicio de dichas celebraciones ancestrales, lamentablemente el 1 de noviembre no está estipulado por la Ley como día obligatorio de descanso.

Sin embargo, hay quienes no laboran este 1 de noviembre, las escuelas afiliadas a la Secretaría de Educación Pública (SEP) deben presentarse a las aulas de forma normal, aunque diversas autoridades escolares toman el día para comenzar con los festejos.

Video: Desfile Día de Muertos 2023

De hecho, como el día 2 de noviembre si hay suspensión de labores escolares, hace poco, también se anunció que este descanso se extenderá, por lo que los alumnos, docentes y personal administrativo de las escuelas podrán presentarse hasta el lunes 6 de noviembre a las escuelas para reanudar labores.

¿Cuáles son los días de Descanso Obligatorios?

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas y se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, siendo estos:

El 1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1o. de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

¿Qué pasa si trabajo en un día de descanso obligatorio?

Como lo marca el articulo anteriormente mencionada, los trabajadores que estén obligados a prestar sus servicios tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

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