¿Qué Es un Despido Injustificado y Qué Hacer Si te Pasa?
La Junta de Conciliación y Arbitraje debe estar enterada de que ya concluyó la relación laboral
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La Junta de Conciliación y Arbitraje debe estar enterada de que ya concluyó la relación laboral
Desafortunadamente no todas las relaciones laborales terminan como se esperan, ante este tipo de situaciones es bueno saber que terminación de un trabajador con su empleador, están estrictamente reguladas, especialmente si se trata de un despido injustificado.
En esta ocasión te diremos qué es un despido injustificado y qué hacer ante una situación así.
De acuerdo con un sitio web especializado en asesoría jurídica, el despido injustificado es la terminación de la relación laboral de un trabajador por decisión exclusiva del patrón y sin tener una causa justificada; es decir, sin que haya sido un acuerdo bilateral de voluntades como sucede en la renuncia y sin que haya motivos dolosos ocasionados por el empleado como ocurre en el despido justificado.
También, se considera como despido injustificado cuando el patrón da por concluida la relación laboral por alguna de las causas válidas, pero omite notificar de ello al trabajador ya sea de forma personal o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que éste es un requisito de ley para formalizar la terminación de la relación laboral.
Para tener todavía más claro que es un despido injustificado, toma en cuenta que estas son las causas de despido JUSTIFICADO, de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
Si el trabajador acumula 3 faltas en 30 días sin permiso para ello.
Si miente sobre sus títulos académicos o conocimientos para ejercer el puesto.
Si ejerce hostigamiento o acoso sexual.
Si incurre en actos de violencia.
Si acude al centro de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas.
Si daña los bienes de la empresa.
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Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, éste deberá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitrajey demandar a su patrón o empresa reclamando optativamente la reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.
Los expertos señalan que las personas que se encuentran en esta situación también se puedes apoyar en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), un órgano desconcentrado y especializado de la STPS para resolver conflictos laborales.
En el caso de la indemnización, consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones:
Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima vacacional.
Participación de utilidades adeudadas.
Prima de antigüedad.
Salarios vencidos.
Para finalizar, recuerda que la ley señala que patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión.
✍️¡Toma nota!
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) March 2, 2023
🚨Los accidentes de trabajo pueden producir incapacidad:
•Temporal;
•Permanente parcial;
•Permanente total.
📍Si tienes dudas acércate a PROFEDET. pic.twitter.com/iQBuNfzROO
