Subirá el Salario Mínimo en Ciudad Juárez para 2026: ¿En Cuánto Queda el Pago al Mes?

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El salario mínimo en la frontera norte de México subirá un 5% en el siguiente año 2026. De acuerdo con especialistas, el ajuste representa un beneficio directo para miles de empleados.

Aumentará el Salario Mínimo en la Frontera para 2026; Así Quedará en Ciudad Juárez

El ajuste salarial representa un beneficio directo para miles de empleados. Foto ilustrativa: Pexels

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El salario mínimo en la zona fronteriza del país tendrá un incremento del 5% para el año 2026, según informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños. Con esta modificación, el ingreso diario pasará de 419.88 pesos a 440.87 pesos, una medida que busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores que residen en la franja fronteriza, como Ciudad Juárez, Chihuahua.

De acuerdo con especialistas, el ajuste salarial representa un beneficio directo para miles de empleados; sin embargo, también genera desafíos para el sector empresarial, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

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¿Cuál será el salario mínimo en Ciudad Juárez para el año 2026?

Ciudad Juárez es una de las fronteras que se verá beneficiada por el aumento salarial del 5% que se tendrá en el año 2026, actualmente el salario mínimo es de 419.88 pesos diarios, sin embargo aumentará a 440.87 pesos diarios, lo que se traduce en 13 mil 409.80 pesos mensuales.

¿Cómo afectará a las pequeñas y medianas empresas el aumento al salario mínimo?

El economista Ramón Salcido señaló que las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrían verse afectadas debido al incremento en sus costos de operación. Explicó que el aumento del salario mínimo no solo implica un gasto mayor en nómina, sino que también se suma al pago de prestaciones mínimas de ley, como aguinaldo, reparto de utilidades y otras obligaciones laborales, lo que incrementa la carga financiera para los negocios con menor capacidad económica.

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Salcido destacó que, aunque el ajuste salarial busca mejorar las condiciones laborales, es necesario analizar mecanismos que permitan a las pequeñas empresas adaptarse sin comprometer su estabilidad.

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