Si estás a punto de entrar al mundo laboral o vas a cambiar de trabajo, debes de recodar que la ley Federal del Trabajo garantiza una serie de prestaciones mínimas de ley.

Aquí, además de decirte cuáles son, te vamos a explicar qué son y cuál es su propósito.

¿Qué son las prestaciones mínimas de ley para los trabajadores?

Las prestaciones de ley son beneficios que garantizará el patrón para sus empleados y a los que tienen derecho los trabajadores una vez que firman un contrato de relación laboral.

El propósito de éstas es un bienestar de los trabajadores, y en muchos casos son las mismas prestaciones y no únicamente el sueldo lo que hacen que resulte atractiva una oferta de trabajo.

En ese sentido, aquí nos referiremos a las prestaciones mínimas estipuladas por ley puesto que hay empresas que ofrecen prestaciones mayores.

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¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley para los trabajadores en México?

Toma nota porque cada una de las siguientes prestaciones está garantizada por ley, de tal manera que puedes hacer una denuncia si acaso tu empleador no cumple con ellas en algún momento:

Aguinaldo: 15 días de salario por año laborado.
Vacaciones: 12 días de vacaciones a partir del primer año.
Prima Vacacional: del 25 por ciento de los días de vacaciones.
Seguro Social: en caso de accidente o enfermedad.
Infonavit: para adquirir un crédito hipotecario.
Afore: que es el ahorro para el retiro del trabajador.
Reparto de Utilidades o PTU
Día de descanso semanal
Prima Dominical
Prima de Antigüedad
Incapacidad por maternidad
Licencia de paternidad
Licencia por adopción
Periodo de lactancia
Finiquito laboral
Liquidación

En caso de la prima de antigüedad ésta se empieza a pagar luego de los 15 años laborados en la empresa.

Y en lo que respecta a las vacaciones, recuerda que se aprobó la iniciativa para que los trabajadores tengan 12 días a partir del primer año laborado. Y aumentarán dos días por cada año.

¿Qué son las prestaciones mínimas de ley para los trabajadores?

¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley para los trabajadores en México?

¿Cómo y cuándo se aplican las vacaciones dignas?