¿Qué Trabajadores Tendrán Jornada de 40 Horas en México? Así Aplicará el Ajuste Laboral

Luego de que la Presidenta Claudia Sheinbaum presentara un proyecto que busca reducir la jornada máxima de trabajo semanal, surge la pregunta entre muchas personas: ¿Qué trabajadores tendrán jornada de 40 horas en México?, así que en N+ te contamos cómo aplicará el ajuste laboral.

A decir del Gobierno de México el proyecto surge de un consenso entre sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y la sociedad civil, además que la meta principal es propiciar el trabajo digno o decente y buscar el equilibrio entre los factores de la producción.

Así que para entender qué trabajadores se verían beneficiados con la disminución de la jornada laboral aquí te decimos los detalles además de un breve repaso de cómo entraría en vigor.

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¿Cuándo y cómo aplicaría la reducción de jornada laboral de 48 a 40 horas?

Es importante señalar que la reducción a 40 horas no ocurrirá de inmediato, sino que se implementaría de manera progresiva. El poder legislativo debe aprobar la reforma en 2026 para iniciar el periodo de transición el cual tendría el siguiente calendario:

Entrada en vigor (1 de mayo de 2026): Inicia el periodo de transición.

2027: La jornada máxima baja a 46 horas.

2028: La jornada máxima se establece en 44 horas.

2029: El tope de horas se reduce a 42 horas.

2030: Se concreta la jornada máxima de 40 horas.

Para asegurar el cumplimiento de esta nueva disposición, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social exigirá a los empleadores establecer un registro electrónico de la jornada laboral. Este registro permite vigilar que se cumplan las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.

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¿Qué trabajadores tendrán jornada de 40 horas en México? 

Esta propuesta, que establece la jornada de 40 horas como un derecho constitucional, beneficiaría a 13.4 millones de personas trabajadoras en México.

En ese sentido, debido a que la Ley Federal del Trabajo (LFT) rige las relaciones laborales en toda la República Mexicana, bajo el amparo del artículo 123, Apartado A, de la Constitución, esta reducción en las horas de trabajo se aplicaría a todas las personas que presten un "trabajo personal subordinado". En otras palabras, a las personas que tengan prestaciones de ley.

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Esto incluye a categorías de trabajadores reguladas por la LFT, sin importar la naturaleza de su contratación:

• Trabajadores por tiempo indeterminado, temporada o por obra determinada.
• Personas trabajadoras en plataformas digitales que cumplen con las condiciones de ley para establecer una relación laboral.
• Personas trabajadoras del hogar.
• Trabajadores del campo (permanentes, estacionales, jornaleros, migrantes).
• Trabajadores de Teletrabajo que laboren más del cuarenta por ciento del tiempo en su domicilio.
• Menores de edad mayores de quince y menores de dieciocho años que sí pueden prestar servicios (para ellos, la Ley prohíbe las horas extraordinarias).
• Tripulaciones aeronáuticas y trabajadores de buques.

A decir de las autoridades,  la reforma trae consigo la garantía de un mayor tiempo de descanso para los empleados. Además, la reducción de horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones.

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CH