00:00La discriminación no siempre se manifiesta con insultos. A veces comienza con prejuicios,
00:06con rechazo, con exclusión. Esto fue lo que vivió Jorge, un abogado discriminado
00:12por el mismo despacho en el que trabajó, en el que prácticamente fundó hace 30 años.
00:20Soy Jorge Jiménez Arana, soy abogado y bueno, durante más de tres años sufrí discriminación
00:29por razones de mi orientación sexual. En abril de 2023, durante una comida con sus socios del
00:35despacho Dentons López Velarde, Jorge decidió hablar abiertamente de su orientación sexual.
00:42Después de casi 30 años de trabajar juntos, los unía una relación cercana, incluso de amistad.
00:48Pero Jorge asegura que, a partir de ese día, todo cambió.
00:52De ahí, ellos crearon el prejuicio de,
00:55ah, pues como ahora tienen una vida gay,
00:58pues seguramente ya es desobligado e irresponsable.
01:03Y de ahí, primero se hicieron la relación mucho más distante.
01:10Empezaron, además, a crear una historia
01:13de que yo sea una persona irresponsable.
01:16donde me decían desde ratero, desde que era un mitómano.
01:22Las descalificaciones no fueron lo único. Jorge denunció que también comenzaron a
01:26excluirlo de reuniones y decisiones importantes del despacho, a pesar de que seguía siendo socio.
01:32Después vino la presión económica. En 2024,
01:36su participación en los gastos de la firma pasó del 21 al 44 por ciento.
01:42Desafortunadamente, la discriminación que sufrí llegó a tal grado que le pedían a los abogados
01:51y a la gente de la persona administrativa, a todo el despacho, le hablaban de que yo estaba
01:56actuando mal, que se cuidaran de mí. El 8 de enero de 2026, todavía como socio,
02:02presentó una queja ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de
02:08el COPRED. Un mes después, dejó el despacho al que había dedicado casi tres décadas de su vida
02:15profesional. COPRED detecta que a partir del momento en que él habla con sus socios,
02:20toda la lógica funcional del despacho se modificó. Y esta es la segunda cuestión importante. ¿Cómo
02:26se modificó? A través de una exclusión. A través de decir, tú ya no vas a participar en las
02:32decisiones de este despacho. El 14 de septiembre de este año el organismo concluyó que Jorge
02:37había sido discriminado por su orientación sexual y atribuyó la responsabilidad al
02:43despacho Dentons López Velarde.
02:46Cuando yo recibí la resolución, mi primera reacción al recibirla y empezar a leer, me
02:58puse a llorar. Me sentí que la autoridad estaba confirmando lo que yo ya sabía, que
03:04es que había sido discriminado.
03:06Ahora su defensa busca llevar el caso ante los tribunales.
03:10Judicializar, eso es el paso inmediato en distintas vías. En la vía civil, por daño moral,
03:17en vía penal, por el delito de discriminación, y en vía laboral, por el incumplimiento.
03:27La discriminación laboral es aquella que anula el reconocimiento, goce o ejercicio
03:32a los derechos laborales considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales
03:37y de género de las personas.
03:39Si alguien sufre discriminación laboral puede acercarse a la Procuraduría Federal de la
03:44Defensa del Trabajo, la Profedet.
03:46Su teléfono es el 079.
03:49También existe la plataforma del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales, la CICAL,
03:53de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
03:56Ahí se pueden reportar violaciones a los derechos laborales o solicitar una inspección
04:01al centro de trabajo. En el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, el CONAPRED,
04:07ahí atienden quejas por actos de discriminación cometidos por particulares o servidores públicos
04:12federales. Se pueden realizar estas quejas en su portal web que es conapred.org.mx en la sección
04:21quejas. Y las pruebas que se pueden presentar son documentos, fotos, videograbaciones,
04:27grabaciones de voz y por supuesto testigos. Los principales motivos de
04:33discriminación en el trabajo son el embarazo o condiciones de salud ocurren
04:37al solicitar pruebas de embarazo de VIH u ocultamiento de enfermedades crónicas
04:41para ingresar ascender o mantener el empleo lo cual sobra decir lo grave que
04:46es por género y orientación sexual como el caso de Jorge que acabamos de conocer
04:50por edad con restricciones de contratación o presión para renunciar
04:54por ser considerado de corta o avanzada edad. Discapacidad, negar oportunidades o falta
05:00de condiciones en el espacio de trabajo, apariencia física o tono de piel, aunque usted no lo
05:05crea a estas alturas, sigue ocurriendo. Y pero el origen étnico, nacionalidad, lengua
05:10o cultura, así como religión u opiniones. Cualquier forma de discriminación debe ser
05:15denunciada y debe de ser, por supuesto, rechazada.
05:17Por supuesto y hay que denunciarla.
