La Cámara de Diputados aprobó reformar las leyes para que la licencia de paternidad aumente de 5 a 20 días, pero aún falta camino por recorrer
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó reformar las leyes Federal del Trabajo y Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para que el permiso de paternidad aumente de 5 a 20 días, por lo que a continuación te decimos qué se necesita para que entre en vigor el cambio a ley en México.
Con 409 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones, los diputados coincidieron que el periodo actual de la licencia de paternidad con goce de sueldo no es suficiente, por lo que aprobaron aumentar a 20 días y en el caso de que haya complicaciones en el parto hasta 30 días.
"5 días de licencia es insuficiente para quien acaba de ser padre, el permiso remunerado por paternidad ayuda a que los padres puedan establecer vínculos con sus hijos e hijas, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los niños, además de reducir la depresión materna", dijo Berenice Montes, diputada del PAN.
Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, la reforma será enviada al Senado para que sea analizada, y en caso de que los senadores la avalen pasará al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Video: Permisos por Paternidad; ¿Cuántos Días Serían por Ley en México 2023?
Sin embargo, cabe señalar que las sesiones ordinarias en el Congreso concluyen este viernes, por lo que el permiso de paternidad de 20 días tendrá que esperar hasta que se reanude el periodo de sesiones ordinarias, que es hasta el 1 de febrero de 2024.
Si actualmente necesitas solicitar los cinco días remunerados por la licencia de paternidad, tienes que cumplir con los siguientes requisitos:
Solicitar la licencia desde el nacimiento del hijo y hasta 45 días después del mismo.
Debes de presentar por escrito tu solicitud al titular de tu área con la siguiente información: Fecha de nacimiento; días que abarcará la licencia y certificado médico de nacimiento.
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En cualquier caso tendrás que acudir al área de recursos humanos para realizar la solicitud. Si te la niegan puedes pedir orientación laboral en la Procuraduría Federal del Trabajo.
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