Los periodos son los mínimos legales para los trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en los artículos 76 y 78 de la LFT
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Dentro de las personas que cuentan con el derecho de solicitar vacaciones en los centros de trabajo este 2026, hay un selecto grupo que puede solicitar de 22 a 30 días en el año, pero ¿de quiénes se trata? ¿Cuáles son los limitantes? ¿Cómo deben pedirlos? En N+ te explicamos los detalles de esta garantía en el espacio laboral.
En México, se realizó la reforma llamada "vacaciones dignas" en 2023, con la cual se estableció un mínimo de 12 días de vacaciones para los trabajadores, desde el primer año. La tabla por antigüedad va del año uno hasta que se acumulan 20 días, para los trabajadores con cinco años de antigüedad; sin embargo, a partir de ese punto cambian la cifra de incremento anual.
Una determinación puntual en la Ley Federal del Trabajo (LFT), norma legal que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en México, señala que el primer periodo vacacional debe disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral y, en ningún momento, pueden sustituirse por dinero. No obstante, si renuncias o te despiden, deben pagarte los días no tomados de vacaciones, así como la prima vacacional.
La Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) señala que el periodo de descanso al que tienes derecho cada año trabajado debe ser pagado con tu salario, como si estuvieras trabajando.
Asimismo, la LFT indica en su artículo 77 que, en el caso de los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada, también se deberá otorgar un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajo en el año.
Sin embargo, el selecto grupo de personas que goza de hasta un mes de vacaciones en 2026, según los términos de la normativa, son los que tienen entre 26 y 30 años trabajando para el mismo empleador, es decir, aquellos que comenzaron a generar su antigüedad entre los años 1996 y 2000.
Para los casos de 26 y 22 días, el número de años trabajados debe estar entre 6 y 10 y 16 y 20, respectivamente.
Este 2026, así quedaría la tabla con los años en los que habría iniciado la generación de antigüedad para tener más de 20 días de descanso:
2021: 20 días.
2016-2020: 22 días.
2011-2015: 24 días.
2006-2010: 26 días.
2001-2005: 28 días.
1996-2000: 30 días.
Para solicitar el lapso de desconexión, los empleados tienen derecho a disfrutar de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. "Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera", detalla el artículo 78.
Cabe señalar que estos periodos representan el mínimo establecido por la ley, pero el patrón tiene la posibilidad de ofrecer más días como parte de sus prestaciones, contrato individual o políticas internas, pero no menos de lo establecido legalmente.
