¿Cuándo y Cómo Se Paga la Prima Vacacional en 2024? Esto Debes Saber sobre tu Prestación
Te decimos en qué consiste la prima vacacional, cómo se calcula y cómo se cobra
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Te decimos en qué consiste la prima vacacional, cómo se calcula y cómo se cobra
Todos los trabajadores formales en México tienen derecho a una serie de prestaciones inalienables como el aguinaldo, las vacaciones y el servicio del IMSS. Te contamos a continuación en qué consiste una de estas prestaciones: la prima vacacional. También te diremos cómo calcularla y cuándo cobrarla.
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La prima vacacional es uno de los derechos contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Cuando un trabajador se va de vacaciones, el patrón está obligado a otorgarle un pago adicional equivalente, al menos, al 25% del salario que recibirá en aquellos días de descanso.
Video: ¿Cuál es la Fecha Límite para Recibir el Aguinaldo?
Al respecto, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) explica:
Es el 25% adicional al salario que recibes por tus días de vacaciones. Este porcentaje se calcula de acuerdo con el número de días a los que tienes derecho a disfrutar, conforme a tus años de antigüedad en el empleo.
Actualmente, la LFT indica que en cuanto cumplen un año de antigüedad, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones. Este plazo mínimo aumenta dos días cada año hasta llegar al quinto año, con 20 días.
A partir de entonces se suman dos días de vacaciones cada cinco años, como se aprecia en la siguiente tabla:
Primer año: 12 días
Segundo año: 14 días
Tercer año: 16 días
Cuarto año: 18 días
Quinto año: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
La prima vacacional corresponde al 25% del suelo que el trabajador percibe en vacaciones. Foto: Pexels | Ilustrativa
Para calcular la prima vacacional, el trabajador debe calcular el 25% del salario recibido en los días de vacaciones que tomará desde que cumple su primer año de antigüedad.
Por ejemplo, si ha cumplido un año, tendrá que multiplicar el suelo de 12 días por 0.25. Esa es la cantidad que deberá entregar el empleador.
Según lo reflejado en la LFT, no hay un esquema específico para el cobro de la prima vacacional. Esta se puede entregar en conjunto por parte del patrón o puede ser entregada solo cuando el trabajador solicite sus vacaciones.
En cualquier caso, el patrón está obligado a entregarla en común acuerdo con el trabajador. Si así lo desea, puede pagar un porcentaje superior al 25% que indica la ley.
A diferencia de la nómina, la prima vacacional no está sujeta directamente al pago de impuesto sobre la renta (ISR).
Según indica la ley, esta está exenta de pagar impuestos hasta una cantidad de 15 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Actualmente, la UMA está tasada en 108.57 pesos.
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