Este jueves se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el cual se prohíbe a los patrones a obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral.

Sin embargo, la llamada Ley Silla entrará en vigor hasta el próximo mes de junio, ya que los centros de trabajo tendrán 180 días para adecuar los espacios para cumplir con la normativa.

Además de evitar que los empleados permanezcan de pie durante su jornada, estas son otras medidas que contempla la ley:

No podrán prohibirles que tomen asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
Es obligatorio que los trabajadores cuenten con un periodo de reposo durante la jornada laboral.
Las sillas de descanso deberán estar en un área específica, en las mismas instalaciones del lugar del trabajo.

Para llevar a cabo estas modificaciones, las empresas contarán con un plazo de 180 días naturales para adecuar su normatividad interna para dar cumplimiento a estas disposiciones.

Video: Ley Silla: ¿Cuáles son las Nuevas Obligaciones de los Patrones para las Jornadas Laborales?

Publican también aumento al salario mínimo y una nueva unidad para transfeminicidios

Por otra parte, en el Diario Oficial se publicó el aumento salarial del 12 % que será otorgado a los salarios mínimos para el 2025.

Lo que implica que para la zona norte del país, el salario mínimo diario será de 419 pesos con 88 centavos y para el resto del país, será de 278 pesos con 80 centavos.

Mientras que en la Gaceta Oficial del Gobierno de la CDMX se publicaron los acuerdos por los que se crea la Unidad de Investigación del Delito de Transfeminicidio para casos que involucren la muerte violenta de mujeres trans.

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Con información de Mario Torres

ICM