Comunidad Cultural LGBTI Tijuana y Philip Morris México Luchan por Inclusión Laboral
El objetivo principal fue discutir la creación de vacantes laborales seguras, inclusivas y dignas, dirigidas a personas trans y no binarias.
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El objetivo principal fue discutir la creación de vacantes laborales seguras, inclusivas y dignas, dirigidas a personas trans y no binarias.
En un importante avance hacia la promoción de la inclusión y la igualdad en el ámbito laboral, la Comunidad Cultural de Tijuana LGBTI AC llevó a cabo una reunión virtual de seguimiento con el equipo de Philip Morris México.
El objetivo principal de la reunión fue discutir la creación de vacantes laborales seguras, inclusivas y dignas específicamente dirigidas a personas trans y no binarias.
Dirigentes trabajan en la inclusión de la comunidad LGBT a vacantes seguras. Foto: Facebook @cocutlgbti
La reunión, buscó abordar los desafíos que enfrenta la comunidad al acceder a oportunidades laborales sin enfrentar discriminación o sesgos.
Este esfuerzo conjunto representa el compromiso de ambas partes para abordar las barreras sistémicas que a menudo impiden que personas trans y no binarias accedan a oportunidades laborales que coincidan con sus habilidades y talentos.
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