La madre de la víctima, alertó a las autoridades sobre la presunta privación de la libertad de su hijo, el cual acudió a una oferta laboral y no regresó.
La Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE) rescató a un joven que había sido privado de su libertad, después de haber asistido a una presunta entrevista de trabajo en la ciudad de Chihuahua. Según el reporte, el joven acudió a una supuesta oferta laboral difundida en redes sociales, la cual prometía una remuneración atractiva. Tras asistir a la cita, la víctima no regresó a casa, lo que alertó a su madre, quien recibió un mensaje con la ubicación del lugar donde su hijo se encontraba. Al notar el retraso y la falta de contacto posterior, la madre decidió acudir a las autoridades para denunciar los hechos el pasado 19 de noviembre.
Elementos de la SSPE, en coordinación con la Célula B.O.I., implementaron un operativo de búsqueda que incluyó la revisión de cámaras de videovigilancia y el rastreo del lugar señalado. Esto permitió localizar un domicilio en la colonia Saucito, donde el joven identificado como C.V.M.J. fue encontrado privado de su libertad.
En la intervención, las autoridades detuvieron a tres personas señalados como los presuntos responsables de este hecho: Hugo Emanuel P. S., Ángel Yair O. A. y Erika Pamela O. S., quienes fueron puestos a disposición del Ministerio Público por presuntamente cometer los delitos de privación ilegal de la libertad y tráfico de personas.
La SSPE destacó la importancia de extremar precauciones al responder a ofertas laborales en redes sociales y denunciar cualquier actividad sospechosa. En los últimos meses, han incrementado las propuestas de trabajo falsas difundidas a través de las redes sociales. Ante esto los grupos delincuenciales han creado nuevas estrategias para robar, secuestrar, estafar o robar información. Por ello es que se emiten una serie de recomendaciones a la hora de recibir ofertas de trabajo:
Desconfiar de ofertas demasiado buenas para ser verdad: si le ofrecen un trabajo con un salario muy alto y sin requisitos claros, es probable que sea falso.
Verificar la fuente: investigar la empresa que ofrece el trabajo. Asegurarse de que tenga presencia en línea, como una página web oficial o perfiles en redes sociales profesionales. Si la oferta proviene de un número desconocido o no verificado, es probable que no sea algo real.
No compartir información personal: no envíe datos sensibles como su número de identificación, dirección o detalles bancarios a través de WhatsApp, especialmente si no conoce al reclutador en persona o la empresa que lo contacta.
Investigar el proceso de selección: las empresas legítimas suelen tener procesos de selección más formales, que incluyen entrevistas y pruebas. Si la oferta no incluye estos pasos o le piden que pague algo por adelantado, es una señal clara de estafa.
Revisar la redacción de la oferta de trabajo: las ofertas de trabajo fraudulentas suelen tener errores gramaticales, ortográficos o un tono demasiado informal. Si la comunicación parece poco profesional, es mejor no seguir adelante.
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