Vacaciones dignas, pensiones y salario mínimo: expertos del sector patronal hablan de cómo las empresas podrían responder a los cambios recientes en los derechos laborales de los mexicanos
Los aumentos en los salarios, el cambio en el formato de pensiones y los 12 días de vacaciones recién decretados pondrán presión sobre las empresas mexicanas, consideraron expertos del sector patronal.
Se trata de "buenas medidas" para los trabajadores que se desempeñan en el sector formal de la economía mexicana, dijo en entrevista para EFE el director para México de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Pedro Furtado, aunque considera que estas nuevas obligaciones son una presión para el sector patronal mexicano.
"Hay que decir que sí presiona al sector patronal. Todas estas medidas, que son buenas para el trabajador, a lo mejor impactan en el bolsillo del capital de una empresa", dijo.
Sin embargo también destacó que las empresas que se establecen en México cuentan con una sábana o base legal que permite incentivar empleos en mejores condiciones.
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El director de la OIT en México señaló que las más afectadas podrían ser las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), las cuales pueden no tener robustez financiera suficiente para cumplir con los nuevos requisitos de la reforma al sistema de pensiones en México de 2021, así como con el incremento al salario mínimo y el aumento a 12 días de vacaciones tras un año de servicio.
"No son las grandes empresas, sino las mipymes las que sufren con el tema de cómo va a ser de repente proveer 12 días de vacaciones", explicó.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), José Antonio Centeno, coincidió en una reunión con medios en que estos tres factores podrían ocasionar el cierre de mipymes.
Las empresas micro, pequeñas y medianas contratan a poco más de una tercera parte de la población empleada en el sector formal y representan más del 99% del total de las empresas en México, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
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El presidente de la Canacintra también consideró que estos cambios laborales podrían impactar en la inflación y en más informalidad.
Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), coincidió en que estas nuevas mediadas suponen una presión para los empresarios mexicanos.
Márquez indicó que hay empresas que pudiesen estar "pasando una situación difícil y que podrían verse tentadas" a optar por modelos de contratación informales en los que puedan evadir otorgar las nuevas condiciones laborales e incluso la seguridad social.
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"Estas tres situaciones se conjugan: los salarios mínimos, las pensiones y las vacaciones: pues sí hacen que tener un empleado sea un poquito más pesado para las empresas", dijo.
Explicó que actualmente los costos para las empresas mexicanas por tener un trabajador son del 30%: "Si le pagas 100 pesos [a un trabajador], realmente necesitas 130 pesos para tenerlo como un empleado directo".
Aunque este porcentaje tendrá que recalcularse con las nuevas medidas laborales, añadió.
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El presidente de la AMECH señaló que los beneficios son buenos para el trabajador y que podría reducirse el impacto al patrón con un aumento de precios no significativo.
"Al final el patrón cubre [los aumentos], pero tiene que vender más caros sus productos y servicios. Y desde cierto punto de vista sí es un empujoncito [para subir precios], pero ya entrados en toda esta inflación es factible", opinó.
Sin embargo descartó que las recientes mejoras en los derechos de los trabajadores provoquen una crisis en el modelo laboral mexicano en 2023.
"No es algo que vaya a disparar la inflación ni un riesgo de crisis. Eso está descartado definitivamente. Pero sí: no queremos que se eleven los costos, aunque [sería] manejable", concluyó.
Con información de EFE
MGM
