¿Tienes más de un año de antigüedad en tu trabajo? SCJN valida reforma a Ley del Trabajo que incrementa a 12 días de vacaciones pagadas, con lo que da un revés a empresa constructora que se oponía
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) validó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incrementó a doce días el período vacacional de los trabajadores con más de un año de antigüedad.
Los ministros de la Segunda Sala rechazaron los argumentos presentados en contra de la norma por una empresa constructora, además de que concluyeron que la norma no viola el principio de irretroactividad de la ley y que el cambio legislativo tiene como finalidad avanzar en la protección del derecho al descanso y generar mejores condiciones para la salud de los trabajadores, así como el esparcimiento.
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Precisan que con la ley reformada no se desconoce algún derecho adquirido y que el patrón no tiene derecho a que el periodo de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible, pues están sujetos a revisión y deben atender los cambios normativos que establecen un mínimo de derechos en favor de la clase trabajadora.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que empleados mexicanos disfruten más días de vacaciones se aplica desde 2023.
De esta forma quedó la redacción del artículo 78 de la LFT:
1 año de trabajo: 12 días continuos.
2 años de trabajo: 14 días.
3 años de trabajo: 16 días.
4 años de trabajo 18 días.
5 años de trabajo: 20 días.
6 a 10 años de trabajo: 22 días.
10 a 15 años de trabajo: 24 días.
15 a 20 años de trabajo: 26 días.
20 a 25 años de trabajo: 28 días.
25 a 30 años de trabajo: 30 días.
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Con información de Jessica Murillo
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