¿Cuándo Entra En Vigor la Ley de 40 Horas Laborales en México? Así Se Hará Reducción de Jornada
La reducción de la jornada de trabajo en México se hará de forma paulatina hasta llegar a las 40 horas laborales por semana
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La reducción de la jornada de trabajo en México se hará de forma paulatina hasta llegar a las 40 horas laborales por semana
Se confirmó la reducción de la jornada de trabajo en México, y para que sepas cuándo entra en vigor la nueva ley de 40 horas laborales, acá en N+ te decimos a partir de qué fechas comenzará a aplicarse la disminución del tiempo para los empleados mexicanos.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, oficializó que la jornada laboral de 40 horas se establecerá a nivel constitucional y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar los derechos de los empleados.
"Esta reducción no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios ni de prestaciones. Asimismo, por primera vez se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina", dijo Bolaños López.
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En La Mañanera de la presidenta Claudia Sheinbaum, el funcionario explicó que se presentará la reforma legal y constitucional para que durante el próximo año sea analizada y aprobada y pueda entrar en vigor el 1 de mayo de 2026.
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Posteriormente, el 1 de enero de 2027 comenzaría a hacerse efectiva la reducción de la jornada laboral de forma paulatina, disminuyendo dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas en 2030. Así se hará:
1 de enero de 2027: 46 horas laborales por semana
1 de enero de 2028: 44 horas laborales por semana
1 de enero de 2029: 42 horas laborales por semana
1 de enero de 2030: 40 horas laborales por semana
De esta manera, el 2026 será un periodo de adecuación, para que los empleadores y trabajadores organicen, planeen, adapten y de manera conjunta puedan consolidar procesos productivos, aseguró el secretario del Trabajo y Previsión Social.
De acuerdo con Marath Baruch Bolaños López en la Ley de 40 horas laborales se establecerá un límite para que la suma entre las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias no puedan superar las 12 horas por día.
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De igual manera, en la nueva ley se sumarán tres horas extraordinarias a las actualmente establecidas, que se deben pagar al doble del salario establecido, ya que no forman parte de la jornada laboral ordinaria.
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