Ernesto "N" presentó en su trabajo un certificado de incapacidad temporal y estudios clínicos que resultaron falsos, ahora tendrá que enfrentar las consecuencias con cárcel y una multa
La Fiscalía General de la República (FGR) en Querétaro logró obtener una sentencia condenatoria contra Ernesto "N" por el uso de documentos falsos, imponiéndole una pena de cuatro años de prisión y el pago de una multa equivalente a 200 días de salario mínimo.
El fallo fue emitido por el Juez de Distrito Especializado en el Sistema Penal Acusatorio después de que se comprobara que el acusado había presentado ante el Centro de Justicia Penal Federal en Querétaro un certificado de incapacidad temporal para el trabajo, emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como un documento con resultados clínicos de un laboratorio particular, los cuales resultaron ser falsificados.
La investigación realizada por el Ministerio Público Federal (MPF) condujo a la vinculación a proceso de Ernesto "N". Durante la audiencia de Juicio Oral, el MPF presentó pruebas sólidas que confirmaron la culpabilidad del acusado ante la ley.
Sentencia de 4 Años por Incapacidad Falsa. Foto Ilustrativa: Canva
La falsificación de una incapacidad médica en el entorno laboral actual es un tema de gran importancia, ya que cualquier persona puede enfrentarse a enfermedades generales o accidentes relacionados con su trabajo que requieran una incapacidad temporal. Este acto no solo constituye un delito con graves consecuencias legales, sino que también mina la confianza entre empleadores y empleados, afectando negativamente el ambiente laboral y la productividad empresarial.
Este delito conlleva una pena de 4 a 8 años de prisión y una multa de 200 a 360 días de salario mínimo. Además, el empleador puede dar por terminada la relación laboral sin incurrir en responsabilidad alguna, argumentando falta de honradez.
Por otro lado, la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones bajo las cuales se puede rescindir el contrato laboral del trabajador. En este contexto, el empleador debe cumplir con ciertas obligaciones, independientemente de la causa que motivó la rescisión. Según la ley, el empleador debe notificar por escrito la rescisión, especificando la conducta que la motivó y la fecha en que ocurrió.
Se requiere presentar constancia médica oficial que indique la incapacidad, así como identificación oficial del trabajador y formato ST-3 proporcionado por el IMSS.
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