Habrá 6 meses de programa piloto por la reforma en materia de trabajadores en plataformas digitales; aquí te decimos cuándo entra en vigor
Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso los beneficios para los empleados con la reforma a la Ley Federal del Trabajo para la regulación de trabajadores en plataformas digitales, luego de las protestas contra la nueva norma jurídica, en Ciudad de México (CDMX).
En la conferencia mañanera de hoy, 20 de junio de 2025, Bolaños López calificó como "histórica" y "pionera" la reforma laboral, que otorga seguridad social a los trabajadores por app y que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre de 2024.
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La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, detalló que la reforma laboral, que protege a los trabajadores por app, se logró luego de varias reuniones y llegar a un acuerdo con las empresas, que un principio "no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo".
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La reforma a la Ley Federal del Trabajo otorga beneficios para los trabajadores subordinados, que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, tendrán los siguientes derechos:
Seguros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por riesgo de trabajo, enfermedad o maternidad
Cesantía en edad avanzada y vejez: En caso de llegar a la edad de retiro, tendrán derecho a una pensión
Invalidez y vida: En caso de que por enfermedad o accidente los empleados ya no puedan seguir trabajando y en caso de fallecimiento, los familiares tendrán acceso a una pensión y servicios funerarios
Guarderías y prestaciones sociales, como centros recreativos, deportivos y actividades del IMSS
Créditos para compra o construcción de una casa del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
La reforma garantiza nuevos derechos laborales sin quitarles a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar
Se prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la aplicación
Las reglas del algoritmo deben ser claras y comprensibles; cualquier queja debe ser atendida por personas, no por robots
La desconexión inmediata solo se permite en supuestos graves como fraude o situaciones de seguridad
No hay aumento de impuestos: El régimen fiscal no cambia y se mantienen las reglas actuales de impuesto sobre la renta (ISR) y el impuesto al valor agregado (IVA)
Protocolos especiales contra casos de acoso y hostigamiento
El programa piloto obligatorio de la reforma en materia de trabajadores en plataformas digitales durará seis meses; iniciará el 1 de julio y terminará el 31 de diciembre de 2025, para que entre en vigor el 1 de enero de 2026.
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Con información de N+.
RMT
