Aquí te explicamos cuáles con los derechos para los trabajadores con la nueva Ley Silla, que entra en vigor este martes, 17 de junio de 2025
La Ley Silla ya es una realidad en México; hoy, 17 de junio de 2025, entró en vigor la nueva legislación que otorga derechos a los empleados que trabajan de pie; aquí te explicamos en qué consiste y cuáles son los nuevosderechos para los trabajadores.
Los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo fueron reformados para la creación de la nueva Ley Silla, que obliga a las empresas a dar una silla con respaldo a todos los trabajadores para que puedan realizar sus funciones o descansar periódicamente durante su jornada laboral
Chile, Argentina y España son países pioneros en la Ley Silla
Video: ¿Qué Propone la 'Ley Silla' en México?
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Las sillas o asientos para descansos periódicos deben estar ubicados en áreas específicas para los trabajadores
La Ley Silla prohíbe que los patrones obliguen a los trabajadores estar parados toda la jornada de trabajo
La nueva Ley Silla aplica para las empresas de sectores de comercio, servicio y centros de trabajo análogos
En el caso de las empresas de giro industrial, las disposiciones de la Ley Silla solo aplicarán en caso de que el mismo trabajo lo permita
La nueva ley prohíbe a los empleadores realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicado al que pertenecen los trabajadores
Las empresas contarán con 180 días naturales de plazo para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a la Ley Silla, a partir de su entrada en vigor, es decir, el 17 de junio de 2025
Las empresas que no cumplan con la Ley Silla podrían enfrentar multas que van de los 27 mil hasta los 271 mil pesos.
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Con información de N+.
RMT
