¿Doble o Triple? Cómo se Paga si Trabajas el 16 de Septiembre: Esto Dice la Ley en México
La Ley Federal del Trabajo marca el 16 de septiembre como día de descanso obligatorio, pero ¿sabes cómo deben pagarte?
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La Ley Federal del Trabajo marca el 16 de septiembre como día de descanso obligatorio, pero ¿sabes cómo deben pagarte?
Septiembre inició y los festejos de Fiestas Patrias ya han empezado a iluminar de tricolor el ambiente del país. El 15 y 16 de septiembre miles de mexicanos se reúnen para celebrar la Independencia de México, pero ¿qué pasa si te toca trabajar?, ¿lo pagan doble o triple?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es un día festivo y por lo tanto de descanso obligatorio en México.
Video: Incrementa la Venta de Trajes para Fiestas Patrias del 16 de Septiembre
En N+ ya hemos detallado si ¿Habrá Megapuente por Festejo del Día de la Independencia? Esto dice el Calendario Oficial y también si ¿El 16 de Septiembre es Feriado o Se Trabaja?, por lo que vale la pena explicar qué ocurre con aquellas personas que sí o sí tienen que presentarse a laborar ese día.
En defensa de los derechos laborales de los empleados, la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) publicó un artículo en el que explica cómo se deben pagar los días festivos en México, de acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Allí establece que los trabajadores que prestan sus servicios en día de descanso, que en este caso coincide con el 16 de septiembre, tendrán derecho a que se les pague un salario triple.
Ello debido a que independientemente del salario que les corresponde por descanso obligatorio, deben recibir extra un pago doble por el servicio prestado. Es decir un salario normal más el doble.
En México el 16 de septiembre es día feriado y por lo tanto de descanso obligatorio. Foto: Cuartoscuro.
El 16 de septiembre se conmemora el "Grito de Independencia" que ocurrió en esta fecha pero de 1810 cuando Miguel Hidalgo y Costilla inició el movimiento independentista con un llamado a las armas.
Estas condiciones aplican para todo contrato de trabajo, recordó la Profedet.
Dado que hay casos en los que los empleadores se han negado a cubrir el salario triple por trabajar en día feriado, la Profedet recordó a todos los empleados que se pueden acercar para lograr una conciliación.
Para ello, los afectados se deben comunicar a los números 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, o escribir al correo electrónico orientacinprofedet@stps.gob.mx.
Posterior al 16 de septiembre, restan dos días marcados como descansos obligatorios por la Ley Federal del Trabajo en México.
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