¿Cuándo Se Paga la Prima Vacacional 2024 en México? Fecha Clave para que la Depositen
La prima vacacional es una prestación de ley para que los trabajadores reciban dinero extra en sus días de descanso
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La prima vacacional es una prestación de ley para que los trabajadores reciban dinero extra en sus días de descanso
La Ley Federal del Trabajo estípula que los empleados mexicanos deben recibir una prima vacacional, y una de las dudas más frecuentes de los mismos es saber cuándo se paga esta prestación, por lo que a continuación te explicamos.
La mejor temporada del año está por comenzar ya que los mexicanos gozarán de las vacaciones de Semana Santa y solo unos meses después comenzará otro periodo vacacional en julio y agosto.
La prima vacacional es una prestación de ley que obliga a las empresas y/o patrones a pagar a sus trabajadores como una retribución que pueda ser utilizada durante sus días de vacaciones, aunque este dinero no se limita a eso, ya que puede ser usado para lo que el empleado desee.
La LFT señala que los trabajadores tienen "derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones".
Video: ¿Vacaciones Pagadas? Así la Confusión de un Empleado
De esta manera, el cálculo de la prima vacacional dependerá de los años de antigüedad del empleado en la empresa y los días que le tocan en dicho periodo.
Cabe recordar que a partir de 2023 entró en vigor la reforma de Vacaciones Dignas, por lo que se duplicaron los días que los empleados podían gozar, pues pasaron de 6 a 12 días.
Tabla de días de vacaciones por ley:
Año 1 - 12 días
Año 2 - 14 días
Año 3 - 16 días
Año 4 - 18 días
Año 5 - 20 días
De 6 a 10 años - 22 días
De 11 a 15 años - 24 días
De 16 a 20 años - 26 días
De 21 a 25 años - 28 días
De 26 a 30 años - 30 días
La prima vacacional se paga de forma anual, una vez que el trabajador cumple un año de servicio en su empresa, sin embargo depende de las políticas de la compañía o del patrón el momento en el que las deposita.
Video: ¿Cómo Quedan los 12 Días de Vacaciones Dignas?
En algunos casos se suele depositar vía nómina en la quincena o pago siguiente al aniversario del trabajador, sin embargo en otras empresas, esta prestación se otorga en el momento que el empleado solicita sus días de vacaciones.
Además, durante el periodo de vacaciones que pida el trabajador, el patrón debe cubrir el salario ordinario percibido y los días de vacaciones no se pueden compensar con ninguna remuneración, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.
Si renuncias o te despiden antes de cumplir un año más en tu empresa, tienes derecho a una parte proporcional de la prima vacacional, así como el pago de tus días de vacaciones que no disfrutaste.
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