Utilidades 2023: ¿Cuáles Son Tus Derechos como Trabajador?
El reparto de utilidades está garantizado por la Constitución Mexicana y por la Ley Federal del Trabajo
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El reparto de utilidades está garantizado por la Constitución Mexicana y por la Ley Federal del Trabajo
Pese a no haber una fecha establecida para que empresas o patrones realicen el reparto de utilidades entre sus trabajadores en este 2023, este pago se tiene que hacer pues está establecido por ley.
Aquí te vamos a decir cuáles son tus derechos para recibir esta compensación económica como se debe. Es decir, quiénes pueden recibir las utilidades y cómo calcular el monto que te corresponde.
Comienza por recordar que el reparto de utilidades es un derecho constitucional que tiene un trabajador para participar de las ganancias que obtenga una empresa o su empleador por la actividad productiva en la que se desarrollan o los servicios que ofrecen en el mercado.
Todo lo anterior de acuerdo con su declaración anual y está respaldado por la Fracción IX, Apartado A, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos al igual que el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
Como ya dijimos, no hay una fecha determinada para realizar el pago de las utilidades, pero sí hay dos periodos en los que se tiene que realizar:
Personas morales: Las empresas tienen desde el 1 de abril y hasta el 31 de mayo para pagar la utilidades.
Personas físicas: La obligación comienza del 1 de mayo y hasta el 30 de junio.
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De acuerdo con el Servicio de Administración tributario (SAT) los empleados pueden conocer si su empleador declaró utilidades con la copia que éste debe de entregar al representante de los trabajadores.
Y la utilidad repartible se hace en dos partes iguales:
La primera entre los todos los trabajadores considerando el número de días trabajados por cada uno.
La segunda en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo que se realizó durante el año.
Son tres factores los que se consideran para determinar el pago de las utilidades:
El número empleados
El sueldo que percibe cada trabajador
El tiempo que laboró a lo largo del año
Para hacer el cálculo se toma en cuenta el 10 por ciento de las utilidades netas fiscales, es decir, después de impuestos.
Así, los trabajadores pueden recibir un máximo de tres meses de sueldo o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años. El promedio que se aplique será el que mejor beneficie al trabajador.
Por ley, las utilidades las tienen que recibir todos los trabajadores que hayan laborado por al menos 60 días en esa empresa y reciban su sueldo viña nómina.
Toma en consideración que no todas las empresas generan utilidades, pero si en la tuya sí lo hacen deben ed pagártelas por ley.
🤔¿Sabías qué?
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) March 23, 2023
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😎¡Conoce tus derechos y hazlos valer! pic.twitter.com/zlGZVmtA4u
