¿Por Qué No se ha Aprobado la Reducción de la Jornada Laboral de 40 Horas en México?
La Cámara de Diputados frenó la aprobación de la Reforma Laboral 2023 al artículo 123 de la Constitución
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La Cámara de Diputados frenó la aprobación de la Reforma Laboral 2023 al artículo 123 de la Constitución
Muchos quieren saber cuándo se aprobará la reducción de la jornada laboral de 40 horas en México, pues estaba pactada para subir al Pleno del Senado en septiembre de 2023. Ahora, se tomó la decisión de postergar el acuerdo para modificar la ley y acá te damos a conocer el motivo.
Cuando todos esperaban que entrara en vigor la reforma al artículo 123 de la Constitución Política, la Cámara de Diputados frenó hacerle modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Junta de Coordinación Política (Jucopo) llegó a un acuerdo para que antes de votar se realice un parlamento abierto, para analizar a fondo la reforma laboral que modificará la ley, así lo informó el presidente panista, Jorge Herrera.
Esto quiere decir que primero se escuchará a síndicos, especialistas, académicos, cámaras empresariales, ciudadanos en general y partidistas para poder justificar la iniciativa de reducir la semana laboral de 48 a 40 horas.
Video: Reforma a Jornada Laboral Pasará por Parlamento Abierto
La figura pública del Partido Acción Nacional (PAN) hizo énfasis en que en nuestro país más del 70% de los trabajadores pertenecen a pequeñas y medianas empresas (PyMEs), por que se debe analizar el impacto de la jornada laboral para evitar consecuencias en el futuro, como el quiebre de este sector.
Pese a que todo está en veremos por ahora, Jorge Herrera señaló que existen muchas posibilidades de que la reforma suba al pleno de la Cámara de Diputados y del Senado antes de diciembre de 2023.
Video: Reforma a Jornada Laboral Pasará por Parlamento Abierto
Si esto se consigue, la jornada laboral de 40 horas podría ser aprobada en febrero de 2024. Solo faltaría que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que entre en vigor y así los empleados disfruten de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
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