¿Cuánto Me Toca de Utilidades por 6 Meses de Trabajo? Así se Hace el Cálculo del Reparto
Los empleados que cambiaron de empresa se preguntan cuánto les toca de Utilidades por los meses que laboraron
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Los empleados que cambiaron de empresa se preguntan cuánto les toca de Utilidades por los meses que laboraron
El 30 de mayo es la fecha límite para que las empresas paguen las Utilidades 2024, por lo que muchos empleados que cambiaron de lugar de trabajo se preguntan cuánto les toca de reparto por los meses que laboraron en la compañía y a continuación te decimos cómo se calcula.La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) como un derecho constitucional en el cual las empresas (personas morales) o patrones (personas físicas) deben repartir una parte de las ganancias que obtuvieron en el año fiscal anterior por las actividades, productos o servicios que ofrecen en el mercado.
Video: ¿Cuándo es la Fecha Límite para que te Paguen las Utilidades?
Este pago es irrenunciable y no puede sustituirse con ningún otro beneficio o prestación, además debe hacerse antes del 30 de mayo por las personas morales, y a más tardar el 29 de junio 2024, en caso de laborar para una persona física, es decir un patrón.
De acuerdo con la LFT, el cálculo del reparto de utilidades se hace con base al 10 por ciento de las ganancias netas reportadas en la Declaración Anual 2023 realizada por la empresa. Dicha cantidad se divide en dos partes iguales, de la siguiente forma:
La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, es decir que un empleado que trabajó solo seis meses no podrá recibir la misma cantidad que uno que laboró el año completo.
La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. El sueldo que se considera es el de cuota diaria, excluyendo ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. En caso de que el salario sea variable, se toma como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
En el caso de que hayas trabajado seis meses en la empresa, el área de contabilidad de la misma realizará el cálculo proporcional de los 180 días que laboraste y tomará en cuenta el sueldo que recibiste durante este tiempo para definir el monto que te tocará del 10 por ciento de las ganancias de la empresa.
La LFT no considera un monto mínimo de Utilidades, pero sí se establece un límite máximo el cual consiste en tres meses del salario del trabajador o el promedio de las PTU recibidas en los últimos tres años, aplicando el monto más favorable para cada colaborador.
Video: Hay Empresas con Dificultades para Entregar las Utilidades a Tiempo
Sin embargo, la LFT también señala que no todas las empresas están obligadas a hacer el reparto de Utilidades 2024, por lo que aquí te decimos quiénes están exentos de hacer este pago y qué trabajadores sí deben de recibirlo, de lo contrario pueden denunciar a su empresa o patrón.
En caso de que llegue la fecha límite y tu empresa o patrón no te haya pagado utilidades puedes denunciarlos escribiendo al siguiente correo electrónicoinspeccionfederal@stps.gob.mx o puedes acudir de forma presencial a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesorarte.
