Nueva Ley Home Office en México: ¿Cuáles Son los Beneficios que Otorga a Trabajadores?
Los empleados van a gozar de más derechos a la hora de trabajar en casa gracias a la NOM-37-STPS-2023
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Los empleados van a gozar de más derechos a la hora de trabajar en casa gracias a la NOM-37-STPS-2023
La nueva Ley de Home Office en México entró en vigor este 5 de diciembre 2023 gracias a la Norma Oficial Mexicana NOM-37-STPS-2023, en materia de teletrabajo. Ante esta implementación, muchas personas quieren saber qué beneficios tendrán como trabajadores y acá te lo decimos a detalle.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encargó de implementar dichas leyes, con el objetivo de asegurar las mejores condiciones de trabajo para los empleados a domicilio y que se respeten sus derechos.
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Video: ¿Cuáles son los Derechos de los Trabajadores en Home Office?
La norma 037 de la STPS indica que todas las empresas o empleadores deben cubrir algunos gastos, para que el trabajador pueda desempeñar una óptima labor diaria, además de que se garantice su buen estado de salud. Las obligaciones son las siguientes:
Empleadores deben proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
Pago proporcional del consumo de internet y del consumo de energía eléctrica.
Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral.
Inscripción al régimen obligatorio de la seguridad social.
Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, para que gocen de un trabajo digno, decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.
Observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de los empleados.
Video: ¿En qué Consiste la Ley Home Office?
Algo a tener en cuenta con la nueva Ley del Home Office, es que esta modalidad de trabajo puede suspenderse, siempre y cuando haya una alteración en las condiciones de seguridad y salud durante la jornada laboral, que justifique el regreso a la oficina o porque sea mejor para las actividades que la persona desempeña.
Dichas normas se publicaron hace unos meses en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y se espera que para el 2024 se aplique con todos los lineamientos establecidos.
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